एसबीआई ने वीआरएस (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना) शुरू करने का निर्णय लिया है।

एसबीआई ने वीआरएस (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना) शुरू करने का निर्णय लिया है।

अगर 30% कर्मचारी इसे चुनते हैं, तो बैंक 2,170.85 करोड़ बचा सकता है

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स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना – 2020 (SITVRS-2020)

भारतीय स्टेट बैंक ने मानव संसाधन और लागत का अनुकूलन करने के लिए दूसरी इनिंग्स टैप – स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना – 2020 (SITVRS-2020) शुरू करने का निर्णय लिया है। इसे हर साल 1 दिसंबर से फरवरी-अंत तक तीन महीने के लिए खुला रखा जाएगा

प्रस्तावित पात्रता मानदंड के अनुसार, कुल 11,565 अधिकारी (जूनियर मैनेजमेंट ग्रेड स्केल- I से शीर्ष कार्यकारी ग्रेड स्पेशल स्केल- I तक) और 18,625 पुरस्कार कर्मचारी (लिपिक और उप-कर्मचारी) सदस्य योजना के लिए पात्र होंगे।

जुलाई 2020 महीने के वेतन के आधार पर अनुमान के अनुसार, भारत का सबसे बड़ा बैंक 70 2,170.85 करोड़ की शुद्ध बचत की उम्मीद करता है, यदि 30 प्रतिशत योग्य कर्मचारी इस योजना के तहत सेवानिवृत्ति का विकल्प चुनते हैं। मार्च के अंत 2020 तक, SBI के 2,49,448 कर्मचारी इसके रोल पर थे।

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एसबीआई ने वीआरएस (स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना) शुरू करने का निर्णय लिया है।

SBI ने अपनी चौथी तिमाही के FY20 विश्लेषक प्रस्तुति में ओवरहेड्स और स्टाफ की लागत को नियंत्रित करने और उत्पादकता में सुधार करने की आवश्यकता पर जोर दिया था।

यह योजना सभी स्थायी अधिकारियों और पुरस्कार कर्मचारियों (पूर्ववर्ती सहयोगी बैंकों और तत्कालीन भारतीय महिला बैंक सहित) के लिए खुली होगी, जिन्होंने 25 साल की सेवा में रखा है और आवेदन की तारीख तक 55 वर्ष की आयु पूरी कर ली है; वर्तमान पैमाने में तीन या अधिक पदोन्नति के अवसर चूकने वाले अधिकारी; स्वयं के लिए या केयर टेकर के रूप में गतिशीलता जमीन / गतिशीलता प्रतिबंध। वीआरएस के लिए चयन करने वाले कर्मचारियों को सेवा के अवशिष्ट अवधि (सुपरनैशन की तारीख तक) के लिए वेतन का 50 प्रतिशत तक पूर्व-ग्राटिया का भुगतान किया जाएगा, जो अधिकतम 18 महीने के अंतिम वेतन के अधीन होगा।

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योजना के उद्देश्यों के अनुसार, यह उन कर्मचारियों को एक विकल्प और ‘सम्मानजनक’ निकास मार्ग प्रदान करता है

जो अपने करियर में संतृप्ति के स्तर तक पहुंच चुके हैं; उनके प्रदर्शन के चरम पर नहीं हो सकता है;

कुछ व्यक्तिगत मुद्दे हैं या बैंक के बाहर अपने व्यक्तिगत / व्यावसायिक जीवन को आगे बढ़ाना चाहते हैं; कहीं और बेहतर अवसर हैं।

बैंक गतिशीलता, प्रशिक्षण, कौशल के विकास और उच्च पदों के लिए उत्तराधिकार की योजना के लिए

एक संतुलित आयु प्रोफ़ाइल प्रदान करना चाहता है।

वीआरएस योजना का उपयोग वार्षिक जनशक्ति नियोजन अभ्यास के लिए संतुलन साधने के रूप में किया जाएगा।

वीआरएस के लिए चयन करने वाले कर्मचारी सेवानिवृत्ति की तारीख से दो साल की अवधि के बाद बैंक में सगाई

/ पुनः रोजगार के लिए पात्र होंगे।

संघ की सावधानी

केएस कृष्णा, अखिल भारतीय एसबीआई कर्मचारी एसोसिएशन के महासचिव, ने कहा:

“इस समय, हम अपने सदस्यों और अपने सभी सहयोगियों को सलाह देते हैं.

कि वे किसी भी उपाय के लिए शिकार न करें जो कर्मचारियों को अपनी मेहनत,

कीमती नौकरियों को छोड़ने के लिए प्रेरित करें। ।

“एसबीआई में ट्रेड यूनियनों और कार्यबल की वर्तमान और भविष्य की पीढ़ियों के लिए नौकरियों को

सुनिश्चित करने के लिए नौकरियों और प्रक्रियाओं की चल रही बेलगाम आउटसोर्सिंग को शामिल करने में एक बड़ी भूमिका है।”

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